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其实之所以能成功，还是因为哈市这边企事业单位众多，能容纳更多的就业岗位。
招过来的企业太多了，需要各种各样的学历和才能得人。
那些走后门进来的，或许可以通过关系去其他地方。有些也不是这些人没能力，只不过习惯了坐享其成，换个环境，有的能干的很好。
违法违规的，处理几个，立即就老实了。
现在因为医护人员增多了，不仅医护人员的劳动强度降低了，增加，对病患的照顾和服务也上升了。
医改势在必行。
不仅在哈市，在整个黑江省，乃至整个东北，也都开始默默进行。
反正硬指标，后勤管理的人数不能超过医院整体编制的28-30%。另外，留下来的人，权责分明，出现问题，就问责。
这就大大减少滥竽充数不干事的人留下来。
工资低，工作忙，而且责任大，那些关系户怎么可能会愿意干呢？
虽然可能会流窜到其他的地方，但至少在医院这一亩三分地上算是不臃肿了。
林小溪还用系统抽查，然后专门去那些阳奉阴违的医院抽查。
一查一个准儿。
整整十个医院的院长和相关领导被处罚，既然干不好，那就让能干好的干。
就这样哈市黑江省的旅游热热闹闹，内部的医院改革轰轰烈烈。
用了整整一年，才完成了医疗改革。
那些辛苦的医护们，大快人心。终于不用浪费时间用在那些无关紧要的事情上。
哈市乃至东北的医疗改革，也惊动了上面。
他们过来调查，不是东北的医院这样 ，而且全国的医院都是这样。行政后勤，过于臃肿，占据了三分二的数量。
简直瞎胡闹，根本就用不了那么多人。
伴随着推广国产医疗设备的契机，然后开始进行全国医疗改革。
医院的红线，行政人员不能超过规定的数量，不能让一些技术好图清闲的行岗拿比医护的高工资。
一套组合拳下来，倒也取得不少成效。
医疗反腐，在全国范围内医疗反腐。
有的医疗设备才一两千万，就能花出去一两亿，那些多出去的钱，就进入了医馆医院领导层的口袋里。
林小溪没有能力，也没有工夫弄这些事情。
直接用系统，花了
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